De ceva vreme, companiile romanesti opteaza pentru forta de munca din afara tarii pentru a suplimenta posturile vacante. Procesul de angajare, desi poate parea simplu, implica numeroase proceduri. Cerintele legale si administrative de angajare a personalului strain sunt doar cateva dintre principalele norme dupa care firmele se ghideaza.

 

Printre cele mai importante reglementari de care angajatorii trebuie sa tina cont se regasesc:

Legea nr. 122/2006 - Potrivit reglementarii, azilul este acordat doar strainilor care, din motive temeinice, se tem sa se intoarca in tara de origine. Motivele pot fi persecutia din partea autoritatilor sau a unor grupuri din societate.

Legea nr. 199/2010 - Strainii pot lucra in Romania doar cu permis de munca, cu exceptia cetatenilor Uniunii Europene.

Hotararea Guvernului nr. 1022/2013 - Permisiunea de sedere poate fi eliberata pentru o perioada de pana la 5 ani, in functie de scopul stabilirii in Romania.

 

De regula, selectia candidatilor straini se desfasoara in baza mai multor etape. Companiile selecteaza cu mare atentie viitorii colaboratori. Fie ca e vorba de muncitori India sau forta de munca din alte regiuni, se tine cont de elemente precum:

Identificarea nevoilor organizationale: Pentru a stabili profilul si cerintele unui candidat strain, este necesar ca firma sau organizatia sa-si identifice nevoile organizationale.

Evaluarea CV-urilor: Evaluarea si examinarea CV-urilor este efectuata pentru a stabili daca potentialii candidati indeplinesc cerintele prealabile ale rolului. Alinierea cu obiectivele institutiei este foarte importanta.

Evaluare tehnica sau psihologica: Anumite institutii pot acorda candidatilor evaluari tehnice sau psihologice pentru a verifica gradul de competenta.

Fara doar si poate, procesul difera in functie postul ocupat, dar si de asteptarile companiei angajatoare.

Cu toate ca forta de munca straina poate fi selectata de pe toate continentele, Asia ramane preferata angajatorilor romani.

Printre cele mai intalnite tari de provenienta ale fortei de munca straine se numara:

Nepal - In Romania se regaseste la momentul actual o categorie generoasa de muncitori Nepal. Cetatenii asiatici aleg tara noastra pentru salariile rezonabile pe care le ofera. Pentru nepalezi raportul dintre munca si remuneratie este unul foarte bun. In plus, sunt atrasi de elemente precum nivelul de trai sau ritmul de lucru mult mai abordabil.

India - Forta de munca din India poate fi regasita in toata Europa. In principal, indienii fug de un stil de viata deficitar si de absenta locurilor de munca din tara de origine. Tocmai de aceea, Romania adaposteste o comunitate semnificativa de muncitori indieni calificati.

Vietnam - In ultimii ani, tot mai multi muncitori din Vietnam au inceput sa lucreze in diverse sectoare din Romania. Comunitatea vietnameza activeaza in domenii precum constructiile, agricultura sau productia.

China - De obicei, muncitorii chinezi care vin sa lucreze in Romania sunt angajati de companii chinezesti. De asemenea, companiile romanesti care au parteneriate cu firme chinezesti recruteaza forta de munca locala. Chinezii sunt adesea pozitionati drept specialisti in domenii precum IT-ul sau ingineria, dar exista si cazuri in care lucreaza in constructii sau in alte sectoare.

Sri Lanka - Exista mai multe motive pentru care muncitorii din Sri Lanka vin sa lucreze in Romania. Unul dintre principalele aspecte care ii atrage este dezvoltarea semnificativa in domeniul IT-ului. De partea cealalta, Sri Lanka are o piata relativ mica pentru domeniul IT, care nu satisface nevoile locuitorilor.

Utilizarea fortei de munca din Asia in piata muncii din Romania este un atu semnificativ pentru angajatori. De asemenea, personalul strain se bucura de avantaje diverse.

Apeleaza la servicii profesionale de recrutare si experimenteaza rezultate vizibile!