Daca 2021 poate fi considerat un an de sedimentare a schimbarilor aparute dupa debutul pandemiei, 2022 a adus noi provocari si incertitudini. Cu toate acestea, pe plan profesional, 37% dintre angajatii romani considera ca nu au fost mari diferente fata de anul anterior, 26% au perceput acest an ca fiind mai rau, in timp pe pentru 31% a fost chiar mai bun, dupa cum arata cel mai recent sondaj efectuat de platforma de recrutare online BestJobs.

Dupa toate schimbarile din anii precedenti, angajatii romani s-au concentrat cel mai mult in acest an pe cresterea veniturilor pentru a face fata scumpirilor (25%), pe gasirea unui nou job (20%), pe dezvoltarea profesionala in cadrul pozitiei actuale (13%), pe regasirea satisfactiei la job (10%), pe evitarea burnout-ului (8%) si pe pastrarea jobului actual (6%).

„Anul 2022 a gasit angajatul roman epuizat dupa atatea schimbari, dar totodata alert si dornic sa reia controlul asupra viitorului sau profesional. Cele mai mari provocari din acest an au fost date de contextul economic si de starea de sanatate mintala si emotionala. Tocmai de aceea, observam ca obiectivele sale au fost intre a-si creste veniturile si a-si asigura echilibrul emotional. Datele sondajului arata ca nu pare sa fie cazul sa vorbim despre „quiet quitting”, care ar reprezenta o renuntare tacita la job, ci mai degraba despre reevaluarea prioritatilor, despre nevoile ce trebuie indeplinite si despre decizii asumate. Mai concret, angajatii au fost cat se poate de transparenti atunci cand si-au dorit un job nou, mai multa flexibilitate sau un salariu mai mare, si nu au decelerat doar pentru a declansa o astfel de reactie de la angajator”, spune Ana Visian, Marketing Manager BestJobs Romania.

Totodata, 34% dintre angajatii care au raspuns la sondajul BestJobs declara ca au reusit in acest an sa restabileasca echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, in timp ce 28% si-au crescut veniturile. Pentru altii, important a fost sa obtina o promovare (14%) sau sa duca la bun sfarsit un proiect dificil (10%).

65% dintre respondentii la sondaj sunt de parere ca un angajat ar trebui sa isi caute un job care sa ii aduca satisfactie astfel incat sa isi doreasca sa evolueze, in timp ce 25% considera ca trebuie sa fie tot timpul proactiv si sa incerce sa isi depaseasca atributiile si numai 7% au spus ca trebuie indeplinite doar sarcinile din fisa postului si nimic in plus.

In perspectiva, o treime dintre angajati spun ca si-ar pierde motivatia daca angajatorul nu le-ar mari salariul astfel incat sa compenseze scumpirile. Ceilalti au mentionat lipsa aprecierilor (17%), stresul (16%), lipsa de implinire la job (11%) si volumul prea mare de munca (7%) printre cauzele demotivarii.

In ultimele trei luni, pe platforma BestJobs, s-au inmultit cautarile dupa cuvantul cheie „flexibilitate”, atunci cand vine vorba despre noi oportunitati de lucru. Intrebati ce reprezinta pentru ei flexibilitatea in raport cu jobul, jumatate dintre respondenti au mentionat un program pe care sa si-l adapteze dupa nevoi, cu conditia sa termine toate sarcinile la timp. Pentru alti 25%, flexibilitatea are legatura cu relatia cu angajatorul, asteptandu-se sa obtina mai multa intelegere din partea acestuia, iar pentru ceilalti, acest concept se traduce in posibilitatea de a lucra de oriunde si oricand.

Sondajul a fost realizat in luna octombrie, pe un esantion de 1.325 de utilizatori de internet.