Aecom – liderul pietei mondiale de consultanta pentru proiectele de infrastructura – a anuntat lansarea strategiei intitulate „Sustainable Legacies”, ce are ca scop principal atingerea obiectivelor ESG (ecologice, sociale si administrative). Planul respectiv integreaza patru piloni ce vor asigura sustinerea proiectului de dezvoltare durabila, precum si flexibilitatea acestuia de-a lungul intregii activitati operationale, asigurand rezultate sociale net imbunatatite pentru comunitati, atingerea obiectivelor de anulare a amprentei de carbon si cresterea performantelor in gestionarea activitatii grupului. Conducerea Aecom a aratat ca, in calitate de lider de piata, compania are responsabilitatea de a implementa principiile ESG la nivelul intregii afaceri si de a deveni un partener puternic pentru clienti si comunitati prin oferta unor servicii de consultanta, in vederea obtinerii unor progrese notabile ale initiativelor complexe si multianuale ce tin de sustenabilitate. Beneficiind de aportul a peste 50.000 de ingineri talentati, oameni de stiinta, arhitecti, consultanti, manageri din domeniul constructiilor etc., ce lucreaza in cooperare cu o echipa manageriala performanta, compania este puternic motivata de impactul actiunilor respective si este preocupata de contributia pozitiva pe care o poate avea, astfel, la dezvoltarea societatatii si conservarea resurselor planetei. In opinia expertilor de la Aecom, proiectele de infrastructura creeaza oportunitati pentru toti cei implicati, iar integrarea ESG cu capacitatile deosebite ale grupului si cu cunostintele tehnice avansate ale angajatilor sai va asigura firmei o pozitie ideala pentru a asigura o „mostenire” valoroasa in materie de sustenabilitate. Revenind la cei patru stalpi mentionati anterior, acestia se refera la eliminarea completa a emisiilor de dioxid de carbon, sustinerea dezvoltarii durabile prin introducerea initiativei ScopeX (ce ia in considerare atat carbonul incorporat, cat si pe cel operational din cadrul unui proiect), imbunatatirea efectelor sociale (concretizata, de pilda, prin asigurarea unei ponderi de 20% in functiile de conducere, respectiv 35% in totalul angajatilor a personalului de gen feminin) si imbunatatirea actului administrativ, prin audit si masurarea anuala a rezultatelor. Pentru informatii suplimentare, click aici