Clusterul TEC atrage atentia asupra importantei critice a introducerii ocupatiilor BIM in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) si a standardizarii aferente, un demers indispensabil pentru functionarea corecta a pietei muncii, modernizarea sectorului constructiilor si respectarea angajamentelor asumate de Romania la nivel european.

In contextul in care digitalizarea constructiilor devine prioritara si reperele traseului spre digitalizarea sectorului sunt trasate prin standardele internationale ISO 19650 si prin reglementarile tehnice nationale (RTC 8 si RTC 9), lipsa unui cadru ocupational pentru rolurile BIM genereaza riscuri operationale si potentiale confuzii atat la nivelul investitorilor, cat si la nivelul companiilor din sector. BIM nu este doar o tehnologie, ci un sistem complex de management al informatiilor care obliga la dobandirea de competente noi in intregul lant valoric al constructiilor. Fara recunoasterea acestor roluri in COR, digitalizarea sectorului risca sa ramana incompleta, iar Romania risca pierderi semnificative de competitivitate.

Tari precum Italia, Franta, Marea Britanie, Germania, Irlanda, Spania si statele nordice au deja mecanisme oficiale de recunoastere sau certificare a rolurilor BIM. Pentru a nu ramane in urma valului european de digitalizare, Romania trebuie sa adopte rapid masuri comparabile, dar care sa reflecte particularitatile sectorului nostru de constructii.

Implementarea metodologiei Building Information Modelling (BIM) presupune competente profesionale specifice, gestionarea unor volume mari de date, procese de coordonare digitala si colaborare interdisciplinara. BIM implica tehnologii, proceduri si responsabilitati care depasesc continutul ocupatiilor traditionale din constructii si nu pot fi incadrate in structurile actuale ale pietei muncii. Gestionarea modelului digital, controlul calitatii informatiilor, interoperabilitatea si implementarea standardelor ISO 19650 presupun atributii clar delimitate, inexistente in nomenclatorul ocupatiilor.

In lipsa unor ocupatii recunoscute in COR si a unor standarde ocupationale aferente:

• institutiile publice si companiile nu pot angaja sau defini oficial roluri BIM;

• operatorii economici nu pot crea fise de post conforme cu reglementarile tehnice, precum RTC 8 si RTC 9;

• furnizorii de formare nu pot dezvolta si autoriza programe formale de instruire;

• cerintele BIM din achizitiile publice sunt dificil de aplicat si de verificat, ceea ce genereaza neuniformitate si riscuri de neconformitate;

• obiectivele asumate prin PNRR, prin Foaia de Parcurs BIM si prin programele nationale de digitalizare risca intarzieri considerabile

Aceasta lipsa de standardizare produce un efect de blocaj la nivelul intregului ecosistem: fara ocupatii nu exista formare profesionala, fara formare nu exista competente certificate, iar fara competente nu poate exista implementare coerente a metodologiei BIM la nivelul sectorului.

In acest context, standardizarea ocupatiilor reprezinta conditia esentiala pentru dezvoltarea si dobandirea de noi competente pentru profesionistii care ar urma sa lucreze utilizand aceasta metdologie, intr-o maniera unitara, predictibila si eficienta, cu repere unice atat pentru beneficiari, cat si pentru furnizorii de servicii si lucrari.

"Introducerea ocupatiilor BIM in COR este o conditie esentiala pentru ca Romania sa poata implementa digitalizarea in constructii nu doar declarativ, ci efectiv, prin profesionisti calificati si recunoscuti. Fara standardizare ocupationala nu putem avea programe de formare, nu putem crea structuri de personal in administratie si nu putem raspunde cerintelor tot mai frecvente din achizitiile publice. Clusterul TEC va continua sa sustina profesionalizarea resursei umane prin elaborarea standardelor ocupationale si prin dezvoltarea programelor de formare necesare industriei.”, Rodica LUPU, Director Cluster TEC

Absenta unui cadru ocupational dedicat BIM genereaza consecinte directe asupra capacitatii Romaniei de a digitaliza in mod real si eficient sectorul constructiilor. In lipsa unor standarde care as asigure repere clare pentru toti actorii din piata, autoritatile beneficiare au dificultati in a identifica cerinte proportionale privind resursa umana, in a verifica indeplinirea acestora de catre ofertanti si chiar furnizori selectati, iar furnizorii la randul lor au dificultati in a sustine temeinic argumentele privind capacitatea de a livra. Mai mult, companiile se alfa in situatia de a nu avea repere clare cu privire la modul in care sa se organizeze si sa isi pregateasca angajatii pentru a raspunde eventualelor cerinte legate de justificarea competentei in utilizarea metodologiei BIM in contextul serviciilor de proiectare sau executie. 

In lipsa unor competente recunoscute, companiile romanesti intampina dificultati in participarea la proiecte internationale sau la programe cu finantare europeana si chiar invesitii initiate de autoritatile romanesti care solicita explicit personal calificat. In acelasi timp, imposibilitatea autorizarii programelor de formare profesionala impiedica formarea unei mase critice de specialisti, esentiala pentru atingerea obiectivelor asumate prin PNRR si prin Foaia de Parcurs pentru implementarea BIM in Romania.

Astfel, lipsa unui cadru ocupational adecvat nu reprezinta doar o problema administrativa, ci un obstacol structural care limiteaza transformarea digitala a sectorului, reduce eficienta proceselor de proiectare si executie si impiedica modernizarea industriei in conformitate cu standardele internationale. 

 

Standardizarea ocupatiilor BIM creeaza premisele unei piete a muncii flexibile si predictibile. Noile coduri COR nu impun angajari obligatorii, dar ofera cadrul legal pentru certificarea angajatilor existenti, autorizarea programelor de formare profesionala, definirea clara a responsabilitatilor si accesarea fondurilor europene pentru digitalizare.

Mai mult, implementarea corecta a BIM contribuie la cresterea transparentei si eficientei in proiectele publice. Prin reducerea erorilor de proiectare, eliminarea conflictelor tehnice intre specialitati, diminuarea intarzierilor si a supracosturilor, BIM produce beneficii directe pentru contribuabili si pentru calitatea investitiilor nationale in infrastructura.

„BIM este mai mult decat o tehnologie — este o schimbare de paradigma in modul in care proiectam, construim si exploatam constructiile. Pentru mediul academic, standardizarea ocupatiilor BIM in COR creeaza cadrul necesar pentru a alinia programele de studii la standarde internationale si la nevoile industriei. Dezbaterea organizata de Ministerul Muncii este o oportunitate de a consolida aceasta tranzitie, de a clarifica rolurile profesionale si de a asigura premisele pentru formarea unei noi generatii de specialisti in digitalizarea sectorului constructiilor. UTCB va sustine activ toate initiativele care contribuie la profesionalizarea si modernizarea sectorului.” Radu Vacareanu, rector UTCB

Digitalizarea nu se poate realiza fara oameni bine pregatiti, iar formarea nu se poate realiza fara un cadru ocupational solid. Prin introducerea ocupatiilor BIM in COR si, ulterior, standardizarea acestora, Clusterul TEC, alaturi de partenerii care au contribuit in acest proces, asigura un pas esential in adoptia BIM atat in mediul public, cat si in mediul privat.