Pandemia a reconfigurat oferta de beneficii extrasalariale. Acum, doar 2% dintre anunturile de joburi promoveaza abonamentul la sala de sport ca beneficiu, comparativ cu peste 50% inainte de pandemie

18 februarie 2022. Pe masura ce activitatea angajatilor a trecut tot mai mult in mediul online, iar restrictiile impuse de autoritati au limitat anumite activitati, companiile s-au adaptat si au reconfigurat pachetul de beneficii oferit. Astfel, conform datelor de pe platforma de recrutare BestJobs, in prezent doar 2% dintre companii mai atrag candidati noi promovand abonamentul la sala ca beneficiu extrasalarial, in timp ce, inainte de pandemie, acelasi beneficiu era acordat de peste 50% dintre angajatori.

Tot in contextul evolutiei ofertei extrasalariale, observam cum posibilitatea de a lucra remote s-a transformat din beneficiu in mod de lucru obisnuit pentru tot mai multe companii din Romania. Mai exact, doar 4% din totalul anunturilor mai mentioneaza remote pe lista de beneficii in timp ce oferta de astfel de joburi a inregistrat in luna ianuarie un record de 15% din totalul locurilor de munca active pe BestJobs.

In categoria beneficiilor care au scazut in tendinte se numara si organizarea de petreceri ale companiei, teambuilding-urile, dar si decontarea transportului. La polul opus, observam beneficii noi, care au inceput sa isi faca aparitia in oferta companiilor, cum ar fi buget de compensare pentru telemunca, sprijin in reconversii profesionale interne, zile libere in plus si acces la serviciile profesionistilor terapeuti sau coachi.

„Al doilea an de pandemie a fost resimtit de catre angajatii romani ca fiind mai dificil decat primul, iar aproape jumatate dintre ei declarau la finalul anului trecut ca au ajuns la burnout. Multi dintre candidatii activi pe BestJobs isi doresc ca un job nou sa nu mai fie o sursa de stres si sa le aduca beneficii mai multe. Acestia acorda mai multa importanta bunastarii psihice acum, drept pentru care isi doresc mai mult timp liber pentru ei si mai mult confort la job, in general. Vedem cum companiile s-au adaptat rapid si incearca sa raspunda nevoilor candidatilor, fiind presati si de deficitul mare de personal” spune Ana Visian, Marketing Manager BestJobs.

Tichetele de masa, bonusul de performanta, abonamentul la servicii medicale si trainingurile de specializare reprezinta beneficii care au ramas constante in oferta companiilor

Angajatorii din domeniile Vanzari, Tehnic, Inginerie, Contabilitate si IT, pe langa faptul ca impart locurile fruntase cand vine vorba de oferte de angajare si interes din partea candidatilor, mai au in comun si faptul ca au in oferta beneficii care nu au fost influentate de pandemie: tichete de masa, bonus de performanta, abonament la servicii medicale si traininguri de specializare. Pachetul complet de beneficii poate sa difere in functie de companie, domeniu sau nivel de experienta.

Pachetul de beneficii extrasalariale de care se bucura inginerii, tehnicienii, contabilii si economistii cuprinde, pe langa tichete de masa si bonus de performanta, si prime de sarbatori. Cursurile de dezvoltare personale si suportul in reconversii profesionale interne completeaza lista beneficiilor extrasalariale.

Inginerii de suport tehnic, analistii, contabilii si programatorii beneficiaza de un program de lucru flexibil si de posibilitatea de a lucra de oriunde. Pentru a-si putea indeplini sarcinile de serviciu, un tehnician de mentenanta, spre exemplu, poate primi masina de serviciu, telefon si pachet de gustari si cafea la birou. Pentru pozitiile care presupun un nivel mai mare de senioritate, pe lista de beneficii extrasalariale la angajare se numara asigurarea de viata si/sau accidente.