Producatorul de ciment, agregate, beton si asfalt CRH, cu operatiuni in 17 tari europene,  in Asia si America de Nord, acorda o atentie deosebita aplicarii principiilor dezvoltarii durabile, publicand in 2013 al 11-lea raport de sustenabilitate, in care se descrie performanta din acest punct de vedere in cadrul a patru capitole: siguranta si sanatate, mediu si schimbari climatice, guvernanta corporatista si oameni si comunitate. „CRH a fost una dintre primele companii din sectorul sau de activitate care si-a evaluat in mod independent raportul de sustenabilitate, adoptand voluntar liniile directoare G3 ale Global Reporting Initiative (GRI), iar in viitorul apropiat va adopta plafonul G4. In acelasi timp, raportul pentru 2013 indeplineste exigentele nivelului de aplicare A+”, sustin oficialii holdingului. Prin intermediul unui studiu specializat, anul trecut responsabilii cu sustenabilitatea din cadrul grupului de origine irlandeza au reusit sa clarifice prioritatile pe termen scurt si mediu. In acest sens, Albert Manifold, CEO al CRH, a subliniat ca „siguranta angajatilor este si va ramane o componenta strategica de prim rang, inregistrandu-se la acest capitol o diminuare de 15% pe an a frecventei accidentelor, in ultimul deceniu. In 2013, in circa 92% din unitatile noastre nu s-a inregistrat niciun incident nedorit, iar telul final este acela ca, in scurt timp, sa se ajunga la zero accidente in toate fabricile. Ca lider global in sectorul materialelor de constructii, CRH si-a asumat un rol primordial pentru imbunatatirea sustenabilitatii mediului construit si, in acelasi timp, am redus gradul de utilizare a combustibililor fosili in procesul de productie, astfel incat, anul trecut, circa 15% din energia folosita provine din resurse alternative. Dupa ce in 2012 am indeplinit in totalitate tinta initiala de scadere a emisiilor de bioxid de carbon, ne-am asumat in prezent un obiectiv si mai ambitios, urmarind o restrangere de 25% a acestui indicator, la nivelul fabricilor proprii de ciment, pana in anul 2020, comparativ cu nivelul referential, din 1990. Am reciclat 17 milioane de tone de materiale alternative provenite din surse externe, inclusiv elemente din asfalt, ceea ce a asigurat o cincime din cererea de asfalt specifica operatiunilor noastre din SUA. In domeniul biodiversitatii, cooperam indeaproape cu grupuri locale interesate pentru a imbunatati si reabilita habitatele naturale si a restaura anumite cariere de exploatare”. In ceea ce priveste oamenii si comunitatile, CRH are o sustinere activa exprimata prin mijloace financiare si de alta natura, cotand inclusiv pe generozitatea angajatilor care se implica in actiuni de voluntariat. In ceea ce priveste echitatea exercitata in randul personalului, pana la sfarsitul anului 2015 circa 25% din functiile de conducere (directori) vor fi ocupate de specialisti de sex feminin. In fine, dar nu in ultimul rand, guvernanta corporatista inseamna pentru toti cei care lucreaza la CRH asumarea explicita a respectarii unor valori de baza, cum ar fi integritate, onestitate si respect fata de lege, indeplinindu-se cele mai inalte standarde ale eticii in afaceri. Mai mult, codul comprehensiv de comportament in afaceri, care a fost recent imbunatatit, a fost comunicat celor mai mult de 30.000 de angajati, care au participat la cursuri specifice in ultimii doi ani, in timp ce alte 10.000 de persoane au fost instruite cu privire la normele concurentiale (ce vizeaza evitarea formarii de carteluri), masurile ce pot fi aplicate cu privire la evitarea mitei, a coruptiei si fraudei. Pentru informatii suplimentare, www.crh.com