Dupa prima jumatate a acestui an, bilantul pe piata muncii are rezultate consistente, ca urmare a cresterii activitatii angajatorilor si candidatilor. Digitalizarea, interesul pentru joburile remote, dezvoltarea profesionala si bunastarea angajatilor si preferinta pentru angajatori considerati stabili sunt principalele tendinte care s-au conturat pe piata locurilor de munca, conform datelor inregistrate pe platforma de recrutare BestJobs in primele sase luni ale anului 2021.

Astfel, piata muncii incepe sa dea semne de revenire la nivelul pre-pandemic. In prima jumatate a anului, s-au inregistrat 4 milioane de aplicari pe platforma BestJobs. Domeniile care au atras cele mai multe aplicari au fost Vanzari, Financiar & Contabilitate, Management, IT & Telecom, Administrativ & Secretariat, Specialisti / Tehnicieni. La polul opus, domeniile care au inregistrat cel mai mic numar de aplicari au fost sectorul Juridic / Public, Medicina / Sanatate si Sport / Arta / Divertisment, insa contactarea si angajarea in aceste domenii au fost mai eficiente datorita specificului lor si a candidatilor specializati:

Potrivit numarului de cautari realizate de utilizatorii platformei, cele mai cautate locuri de munca au fost pentru pozitii de Contabil (cu 23.142 cautari), Inginer / IT (cu 21.658 cautari), Sofer (cu 18.054 cautari) si Economist (cu 16.918 cautari).

De la inceputul anului, angajatorii au publicat in total 150.000 de locuri de munca noi pe BestJobs. Conform anunturilor de recrutare, se cauta angajati full-time (94%), din categoriile white collar (56%), blue collar (24%) si pentru pozitii de management (20%). In vederea gasirii oamenilor potriviti pentru locurile disponibile, companiile au contactat 430.000 de candidati, din cei 1 milion activi pe platforma in prima jumatate a anului. Dintre acestia, 24.000 au fost marcati drept angajati de catre angajator.

Si in prima jumatate din 2021, cele mai mari salarii nete raman in IT / Telecom, Medicina / Sanatate, Inginerie si Management, conform raportului BestJobs. Mai mult, s-au inregistrat cresteri salariale pentru toate domeniile de activitate, cele mai mari fiind in Agricultura & Zootehnie (cu 46% fata de a doua jumatate a lui 2020), in Educatie & Training (cu 43,8%) si in Administrativ & Secretariat (cu 39,3%). La polul opus, domeniile in care salariile au ramas aproape la acelasi nivel cu 2020 sunt: Au pair / Babysitter / Curatenie (cu o crestere de doar 11%), Securitate & Militar (cu doar 5,1%) si Resurse Umane (cu doar 3,8%).

Angajatii prefera joburi in companii pe care le considera stabile

Dupa un an marcat de incertitudine, angajatii isi doresc un job full-time, in cadrul unei companii care sa le ofere siguranta locului de munca, dupa cum declara 8 din 10 candidati. Alti 55,8% isi doresc sa lucreze intr-o companie privata, in special multinationala. Topul celor mai doriti angajatori este condus de Enel, urmat de Allianz Technology, Alpha Bank Romania, Deichmann si Continental Automotive.

Interes crescut pentru joburile care permit lucrul de oriunde

Interesul pentru joburile remote a crescut in aceste luni ale anului. Daca in ianuarie s-au inregistrat 60.000 de cautari pentru oportunitatile care permit munca de oriunde, numarul lor a crescut la 100.000 de cautari in luna iunie a acestui an. Si dintre candidatii activi pe platforma, tot mai multi se orienteaza catre joburile remote. Astfel, doar 25.000 de candidati cautau un astfel de job in ianuarie, iar numarul lor a ajuns la 40.000 in luna iunie.

Lucrul de la distanta ramane si in topul preferintelor celor care au deja un loc de munca. 82% dintre respondentii unui sondaj BestJobs au spus ca ar recomanda acest mod de lucru si cunoscutilor, 67% dintre angajatii parinti declara ca s-au adaptat foarte bine in acest sistem si alti 64% si-ar dori sa continue sa lucreze o parte din timp de acasa si dupa ce trece pandemia. Pentru 72%, echilibrul intre viata de familie si cea de la job este mai usor de tinut de cand lucreaza de la distanta, iar 67% au declarat ca nu s-ar mai intoarce la birou.

Dezvoltarea profesionala si programul redus - printre cele mai dorite beneficii de la angajatori

Mai mult de un sfert dintre angajati (27%) luau in considerare la inceputul anului 2021 sa isi schimbe locul de munca din cauza lipsei oportunitatilor de dezvoltare profesionala. Printre beneficiile pe care angajatii si le doresc de la companii sunt: bonusuri de performanta (58%), programe de dezvoltare profesionala (48%) si asigurari de sanatate private (24%).

Pentru 41% dintre angajatii care au copii, programul redus macar o zi pe saptamana ar reprezenta principalul beneficiu dorit. In plus, 78% dintre angajatii care au raspuns sondajului BestJobs au declarat ca un program de munca redus nu le-ar afecta productivitatea.

Care sunt asteptarile pentru urmatoarea jumatate de an

Previziunile BestJobs pentru urmatoarea jumatate de an includ continuarea muncii de la distanta si cresterea interesului pentru oportunitatile de lucru remote, schimbarea modului de evaluare a productivitatii angajatilor, adaptabilitatea si capacitatea de reinventare profesionala, prin invatare continua si adoptarea de noi tehnologii si procese. Nu in ultimul rand, castiga tot mai mult teren joburile part time sau cele cu program flexibil, proiectele de freelancing si joburile de tip proiect pe perioada determinata. Astfel, in curand, pe langa munca de oriunde, putem vorbi, de asemenea, de program neconform si munca prestata punctual, in baza contractelor fixe.