Pentru mulți dintre participanți, Târgul de Carieră Feroviară în România a fost mai mult decât un eveniment - a fost momentul în care au trecut de la simpla căutare a unui job la discuții reale cu angajatori și programări pentru interviuri.
Ediția din acest an a reunit peste 500 de participanți în format fizic și a continuat cu interviuri online, oferind una dintre cele mai complete experiențe de recrutare din domeniul feroviar din România.
26 de companii, zeci de roluri și interacțiune directă
Evenimentul a adus împreună 23 de companii prezente fizic, două participante în format hibrid (fizic și online) și trei exclusiv online, precum și instituții de învățământ și candidați interesați de cariere în proiectare, execuție, operare și suport. Astfel, cei interesați de un loc de muncă s-au putut întâni pe 4 și 5 martie cu reprezentanți a peste 20 de companii și instituții, precum IMSAT, voestalpine Railway Systems Romania, DB Cargo Romania, AFER, TPF Inginerie, ISPCF, CFR SA, Novatech, Tecnic, ISAF, Strabag, Holcim, Astra Vagoane Călători, Carpatica Feroviar, Baicons, Informatică Feroviară, CONCELEX, Vio Top, Novatex, Mari Vila, Atelierele CFR Grivița, CENAFER, Facultatea de Căi Ferate, Drumuri și Poduri - UTCB, Facultatea de Transporturi - UNSTPB și Centrul Universitar Pitești al UNSTPB.
Spre deosebire de platformele clasice de recrutare, târgul a oferit interacțiune directă, fără bariere: candidații au discutat față în față cu angajatorii, au pus întrebări concrete și au înțeles exact ce se caută în piață.
Pentru mulți, asta a însemnat trecerea imediată la următorul pas: interviul.
Interviurile online - extensia reală a târgului
După componenta fizică, interviurile au continuat în format online, oferind acces și celor care nu au putut participa la eveniment. Astfel în perioada 10-12 martie, la interviurile susținute prin platforma Zoom au participat Tecnic, Consis Proiect, PORR, Hiarom și Mari Vila. Candidații s-au putut înscrie direct la interviuri și au intrat rapid în procese de recrutare active, într-un format eficient și orientat pe rezultate. Practic, târgul nu s-a terminat la finalul evenimentului fizic, ci a continuat concret prin angajări.
Workshopuri aplicate: de la sprijin concret la strategie și tehnologie
Componenta de workshopuri din cadrul târgului a completat zona de recrutare cu informații esențiale atât pentru candidați, cât și pentru angajatori, oferind o imagine clară asupra modului în care funcționează piața muncii în prezent.
• Georgiana Florența Țigănașu, Director Executiv AJOFM Ilfov, a adus în prim-plan instrumentele concrete prin care statul sprijină ocuparea forței de muncă. Participanții au aflat despre facilitățile financiare disponibile pentru angajatori, dar și despre programele dedicate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă - de la subvenții până la măsuri active de integrare pe piața muncii.
• Mihaela Dobre, Sales Manager bestjobs a prezentat modul în care tehnologia și inteligența artificială transformă procesele de recrutare, prin agentul Bestie. De la identificarea automată a candidaților potriviți până la pre-screening și programarea interviurilor, participanții au putut vedea, inclusiv printr-o demonstrație live, cum arată recrutarea eficientă într-un context digitalizat.
• Bianca și Andrei Vuță, Parteneri HR Design Consulting, au completat această perspectivă cu o analiză realistă a pieței muncii și a provocărilor actuale din recrutare. Workshopul a pus accent pe strategii aplicate de atragere și retenție a candidaților, pe adaptarea mesajului de employer branding și pe nevoia companiilor de a-și regândi abordarea într-un context în care candidații relevanți sunt tot mai greu de găsit.
Împreună, aceste workshopuri au conturat o imagine completă a pieței, de la mecanismele de sprijin existente, la tehnologiile care schimbă recrutarea și până la strategiile necesare pentru a rămâne competitiv.
Colțul educațional: start pentru viitorii specialiști
Evenimentul a inclus și un spațiu dedicat celor aflați la început de drum, respectiv universități tehnice, programe de studiu relevante pentru domeniul feroviar și discuții directe cu studenți și reprezentanți educaționali. Și-au prezentat ofertele educaționale instituții de învățământ precum: CENAFER, Universitatea Tehnică de Construcții București - Facultatea de Căi Ferate, Drumuri și Poduri, Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București - Facultatea de Transporturi, Facultatea de Mecanică și Tehnologie - UNȘT POLITEHNICA București - Centrul Universitar Pitești, Universitatea Politehnica Timișoara - Facultatea de Mecanică, Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca - Facultatea de Construcții, Universitatea Ovidius din Constanța - Facultatea de Inginerie Mecanică, Industrială și Maritimă, Universitatea Valahia din Târgoviște și Universitatea din Oradea.
Practic, târgul a conectat nu doar joburi, ci și viitoarele generații de specialiști.
Proiect cultural și tombolă: experiență, nu doar recrutare
Târgul a integrat și componente care au depășit zona clasică de recrutare, respectiv un proiect cultural care a adus o perspectivă diferită asupra domeniului feroviar și o tombolă dedicată participanților, menită să crească interacțiunea și implicarea. A rezultat un eveniment care nu doar informează, ci angajează publicul la nivel real.
Interesul ridicat și interacțiunea constantă dintre participanți și companii confirmă o realitate simplă: există o nevoie clară de conectare directă între candidați și angajatori în domeniul feroviar. Participanții au apreciat accesul direct la angajatori, claritatea informațiilor primite, dar și posibilitatea de a ajunge rapid la interviuri.
Târgul de Carieră Feroviară în România nu este doar un eveniment anual, ci parte dintr-un ecosistem activ, care funcționează pe tot parcursul anului. Pe platforma CFiR, sunt disponibile constant locuri de muncă actualizate, stagii și internshipuri, programe de calificare și informații relevante din domeniul feroviar.
Următoarea ediție a târgului va avea loc în 2027. Până atunci, oportunitățile nu se opresc, iar conexiunile începute la târg continuă.
Parteneriate și sprijin instituțional
Evenimentul a fost organizat cu sprijinul AIFR - Asociația Inginerilor Feroviari din România, al AJOFM Ilfov și HR Design și al companiei Alvirom Echipamente de Protecție, care au susținut și în acest an tradiționala tombolă cu premii pentru participanți.
BestJobs a fost partenerul HR oficial al primei ediții din 2026.
Târgul a beneficiat, de asemenea, de sprijinul partenerilor media AGERPRES, Club Feroviar, Jurnalul de Afaceri și Agenda Construcțiilor, care au contribuit la promovarea evenimentului, a companiilor participante și oportunităților de carieră din domeniu.
Nu în ultimul rând, alături de CFiR în organizarea unei noi ediții a Târgului de Carieră Feroviară în România au fost și partenerii educaționali: UTCB - Facultatea de Căi Ferate, Drumuri și Poduri, Universitatea Transilvania din Brașov, UPB - Facultatea de Transporturi, Universitatea din Craiova, Universitatea Politehnica Timișoara - Mecanică, Universitatea Valahia din Târgoviște, Universitatea Tehnică Pitești, Universitatea Ovidius Constanța, Universitatea din Oradea, Universitatea Tehnică Cluj-Napoca, Colegiul Tehnic Feroviar "Mihai I" București.
