Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială marchează una dintre cele mai importante schimbări legislative în domeniul remunerării din ultimii ani, impunând angajatorilor din Uniunea... 
Directiva UE privind transparența salarială aduce o provocare majoră pentru companii: nu simpla comunicare a salariilor, ci capacitatea de a justifica obiectiv de ce angajați aflați pe poziții... 
Peste 10.000 de joburi au fost postate de la începutul lunii mai și până acum pe eJobs.ro și alte aproape 1.500 pe iajob.ro, aceasta fiind perioada în care angajatori din domenii precum turism sau... 
Una din cinci (19%) organizații europene includ transparența salarială printre primele cinci priorități de compensare pentru 2026. În România procentul este de 23%. Totuși, doar 68% la nivel... 
După o scădere de 31% a lichidității în 2025 comparativ cu 2024, piața investițiilor imobiliare din România începe să dea primele semne clare de revenire. Încetinirea de anul trecut a reflectat în... 
Randstad, companie globală de servicii pentru piața muncii, activă în domenii precum recrutare, plasare temporară, soluții pentru specialiști și servicii de resurse umane, a raportat pentru primul... 
ManpowerGroup a raportat pentru primul trimestru din 2026 venituri de 4,5 miliarde USD, în creștere cu 10% în termeni raportați și cu 3% la curs valutar constant, evoluție susținută de cererea bună... 
Proiectul de lege privind transparența salarială urmărește transpunerea în dreptul intern a Directivei (UE) 2023/970 și aduce cu sine un set amplu de mecanisme procedurale puse la dispoziția... 
Productivitatea angajaților din România a crescut cu 17,5% în ultimii patru ani, conform unei analize TPC Concept bazate pe date oficiale ale Ministerului Finanțelor și INS, însă diferența față de... 
Inteligența artificială a devenit în ultimul an tot mai prezentă în activitatea oamenilor la job. Peste 48% dintre angajați văd AI-ul ca pe un instrument extrem de util, care le simplifică munca,... 
Implementarea soluțiilor bazate pe inteligență artificială în companii se află încă în stadiu incipient, în condițiile în care 47,4% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj... 
Viitorul muncii va fi unul hibrid, bazat pe colaborarea dintre oameni și inteligența artificială, în care agenții AI vor prelua între 20% și 40% din sarcinile de rutină. În același timp, ideea unui... 
Companiile din România nu sunt nepăsătoare în fața Directivei UE privind transparența salarială, dar sunt, în mare parte, nepregătite. Problema nu este lipsa de interes, ci lipsa infrastructurii, a... 
Deși principiul egalității de remunerare între femei și bărbați este consacrat de multă vreme în legislația europeană, aplicarea sa practică a rămas limitată, în lipsa unor mecanisme concrete de... 
La mai bine de trei ani de la lansarea ChatGPT, impactul inteligenței artificiale (AI) asupra ocupării forței de muncă rămâne în mare parte invizibil în statisticile agregate. Cu toate acestea, el... 
