BCG: România pierde teren în lupta pentru talente, iar mobilitatea globală scade

Mobilitatea internațională a profesioniștilor de înaltă calificare a scăzut puternic în 2025, numărul relocărilor transfrontaliere reducându-se de la 3,7 milioane la 3,3 milioane - o scădere de 11,6% și cu aproximativ 430.000 mai puține persoane față de anul precedent, potrivit celui mai recent sondaj privind talentele realizat de Boston Consulting Group (BCG).
Mai multe țări europene, în special Franța, Spania și Germania, au reușit să își consolideze pozițiile în competiția pentru atragerea străinilor cu studii universitare. În timp ce mobilitatea globală a talentelor scade, competiția pentru profesioniștii care aleg totuși să se relocheze, în special cei cu expertiză în inteligență artificială (AI), se intensifică.
Franța și Spania au reușit să atragă talente din domeniile STEM, specialiști în AI și cercetători, în timp ce Germania a devenit a treia cea mai atractivă țară la nivel global pentru persoanele cu doctorat (PhD). În schimb, România a avut cea mai slabă performanță dintre țările din Europa Centrală și de Est (CEE) în ceea ce privește atragerea și păstrarea talentelor.
Acestea sunt câteva dintre concluziile raportului BCG Top Talent Tracker 2Q 2026, publicat de Boston Consulting Group. Cea mai recentă ediție a instrumentului propriu de analiză al BCG a evaluat date în timp real privind mobilitatea a 221 de milioane de profesioniști cu înaltă calificare - definiți ca persoane care dețin cel puțin o diplomă de licență - către peste 200 de destinații, până la finalul anului 2025.
„Fluxurile globale de talente au încetinit, dar competiția pentru cele mai importante talente din punct de vedere strategic s-a intensificat”, a declarat Adam Kotsis, director în cadrul BCG. „Specialiștii cu înaltă calificare preferă țările în care inovația este puternică, oportunitățile profesionale sunt atractive, iar carierele pot fi construite pe termen lung.”
Țările care sunt lider într-un anumit domeniu tehnologic au o probabilitate de 17 ori mai mare să fie lider și în acel domeniu pe viitor. Talentele cu diplome de doctorat reprezintă segmentul cel mai educat al populației mobile de profesioniști. Ele sunt un indicator important al direcției în care se vor concentra viitoarea știință și inovație. La nivel corporativ, companiile care atrag mai multe talente globale în poziții de conducere generează anual cu 1 punct procentual mai multă valoare pentru acționari.
Deși mobilitatea globală a talentelor a scăzut cu aproape 12%, Europa Centrală și de Est a înregistrat o scădere și mai accentuată: numărul talentelor care au venit în regiune s-a redus cu 28%, până la 58.000 de persoane. Cea mai dramatică scădere a fost înregistrată în România, unde fluxul de intrare al talentelor cu studii universitare și calificări ridicate a scăzut cu 58%, inclusiv o reducere de 61% în cazul doctoranzilor/doctorilor (PhD), de 50% în cazul specialiștilor AI și de 42% pentru talentele STEM.
Rata de retenție de 0,35 - cea mai scăzută din Europa Centrală și de Est - indică faptul că aproximativ de trei ori mai mulți profesioniști de înaltă calificare pleacă din România decât vin.
În cadrul CEE, Republica Cehă reprezintă un exemplu de reziliență: este singura țară din regiune cu o rată pozitivă de retenție și cea mai mică scădere a fluxurilor de talente. Atât Ungaria, cât și Slovacia au înregistrat mai multe plecări decât sosiri în rândul persoanelor cu studii universitare. Slovenia s-a remarcat prin succesul în păstrarea talentelor cu doctorat, fiind chiar mai performantă decât Germania. Fluxul de talente către Polonia a fost ridicat, deși a scăzut cu 21%.
În ceea ce privește mobilitatea talentelor, toate privirile sunt îndreptate către SUA, care a introdus o politică de imigrație mai strictă și mai selectivă în timpul celei de-a doua administrații Trump. SUA își extinde avantajul în atragerea talentelor cu înaltă calificare, STEM și cercetare, chiar și pe fondul unei politici de imigrație mai restrictive. Însă în domeniul AI situația este diferită. Dacă această evoluție reprezintă doar o echilibrare temporară sau începutul unei schimbări structurale va deveni una dintre întrebările definitorii ale următorului deceniu în competiția tehnologică globală. Anul trecut, 315.000 de specialiști AI și-au schimbat țara de reședință, cu 43.000 mai puțini decât în anul precedent. Pe lângă Franța și Spania, Hong Kong, Suedia și Japonia au înregistrat creșteri ale fluxului de intrare în această categorie strategică de talente.
Raportul evidențiază câteva evoluții importante la nivelul țărilor:
• Emiratele Arabe Unite au atras aproape 194.000 de profesioniști cu înaltă calificare, câștigând 0,8 puncte procentuale din cota de piață și apropiindu-se rapid de Regatul Unit în clasamentele privind talentele cu înaltă calificare și AI.
• Arabia Saudită a înregistrat cea mai ridicată rată de retenție a talentelor (2,6x) dintre marile destinații, reflectând succesul tot mai mare în păstrarea profesioniștilor atrași.
• Germania a urcat pe locul trei la nivel global ca destinație pentru talentele din cercetare, pe măsură ce centrele tradiționale anglofone pierd teren în fața Europei continentale în rândul profesioniștilor cu doctorat.
• Canada, odinioară una dintre primele trei destinații pentru talente cu înaltă calificare, a coborât pe locul șapte, înregistrând cea mai mare pierdere anuală de cotă de piață dintre marile destinații (-2,1 puncte procentuale).
• Regatul Unit, deși își menține poziția în top trei pentru talente cu înaltă calificare, AI și cercetare, a pierdut teren în toate categoriile de talente.
• India s-a clasat în top trei pentru atragerea talentelor STEM și AI, însă aceste fluxuri pot fi explicate în mare parte prin revenirea în țară a indienilor care locuiesc în străinătate, nu neapărat printr-o atragere largă de noi talente internaționale.
Raportul integral poate fi consultat aici.