Companii importante din domeniul construcțiilor, ingineriei și infrastructurii, precum AECOM, E-INFRA, PORR România și Arcadis Global Excellence Center, vor participa la ediția din această toamnă a târgului Angajatori de TOP București, programată în perioada 30-31 octombrie 2026, la Sala Palatului. Evenimentul va reuni 80 de companii din diverse sectoare economice, care vor prezenta aproximativ 5.000 de oportunități de carieră, de la stagii de practică și internshipuri până la poziții pentru profesioniști cu experiență. Potrivit unei analize Catalyst Solutions, realizate pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare, ingineria ocupă locul al patrulea în clasamentul domeniilor cu cele mai multe posturi disponibile, după vânzări, servicii de relații cu clienții și IT. În același timp, angajatorii acordă o importanță tot mai mare experienței profesionale, competențelor digitale și utilizării instrumentelor de inteligență artificială.
Ingineria, pe locul patru în clasamentul domeniilor cu cele mai multe joburi
Piața muncii din România traversează o perioadă caracterizată de diferențe importante între domeniile de activitate. În timp ce companiile continuă să recruteze în vânzări, servicii de relații cu clienții, IT, inginerie, achiziții și logistică, numărul oportunităților din resurse umane și marketing s-a redus. Analiza realizată de Catalyst Solutions evidențiază și o scădere a numărului de programe de recrutare dedicate studenților și proaspăt absolvenților. În schimb, profesioniștii cu experiență beneficiază de mai multe oportunități, aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicitând minimum trei ani de experiență.
"Sunt domenii în care există multe oportunități de carieră, dar și domenii în care volumul a scăzut destul de mult. Dacă ar fi să ne uităm la un tip de joburi care aproape au dispărut, aș include aici joburile pentru studenți și proaspăt absolvenți. Sunt mult mai puține programe față de anii anteriori și, pentru acești candidați, găsirea unui loc de muncă a devenit un job în sine. Pentru profesioniștii cu experiență, piața este ceva mai accesibilă: aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicită minimum trei ani de experiență. Angajatorii caută tot mai des candidați «plug-and-play», capabili să se integreze rapid și să producă rezultate într-un interval scurt", a declarat Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions.
În clasamentul domeniilor cu cele mai multe poziții deschise, ingineria ocupă locul al patrulea, după vânzări, customer support și IT. Următoarele poziții sunt ocupate de contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.
Companii de construcții, inginerie și energie, la Angajatori de TOP București
Ediția din 30-31 octombrie 2026 va reuni 80 de angajatori din sectoare precum inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, industria auto și logistică. Pentru profesioniștii din construcții și infrastructură, printre companiile participante se numără AECOM, E-INFRA, PORR România și Arcadis Global Excellence Center. La eveniment vor fi prezente și companii din domeniul energiei și utilităților, precum ENGIE România, PPC România, Siemens Energy și Apa Nova – o companie Veolia.
Lista angajatorilor anunțați include, de asemenea, Allianz Trade, ASIROM, BAT România, Bunge România, DSV România, Genpact, Glovo, Goodyear, McDonald’s în România, MedLife, Mondelez România, OMNIASIG VIG, PENNY, SCOR, Servier Pharma Romania, Societe Generale Global Solution Centre Romania, SLB Romania, TELUS Digital, Trend Consult și WORLDLINE.
Participanții vor putea interacționa direct cu reprezentanții companiilor și vor avea acces la oportunități profesionale pentru diferite niveluri de experiență, de la poziții entry-level până la roluri middle și senior-level.
Competențele AI devin tot mai importante în recrutare
O altă tendință evidențiată de analiza Catalyst Solutions este creșterea cererii pentru competențe în domeniul inteligenței artificiale. Aproximativ 3,5% dintre anunțurile analizate au AI în denumirea postului, comparativ cu o pondere de 1%-2% în urmă cu doi ani. Companiile recrutează în special profesioniști cu experiență, inclusiv arhitecți software, specialiști în machine learning și manageri responsabili de implementarea soluțiilor bazate pe inteligență artificială.
În paralel, familiarizarea cu instrumentele AI începe să reprezinte un avantaj inclusiv pentru candidații care aplică la programe de internship sau pentru poziții entry-level. Experiența în utilizarea unor aplicații precum ChatGPT și Gemini este tot mai relevantă în procesul de selecție.
Digitalizarea și automatizarea influențează și cerințele pentru anumite poziții din sectorul financiar-bancar, unde angajatorii caută candidați care pot combina cunoștințele de specialitate cu abilități tehnologice și de analiză a datelor.
Aproape 9% dintre anunțurile de recrutare solicită o a doua limbă străină
Cunoașterea limbilor străine reprezintă un alt avantaj competitiv pe piața muncii, în special în cadrul centrelor de servicii și al companiilor multinaționale. Potrivit analizei Catalyst Solutions, aproape 9% dintre anunțurile evaluate solicită cunoașterea unei a doua limbi străine. După engleză, care a devenit o cerință aproape implicită, cele mai căutate sunt germana, franceza și italiana.
Există, de asemenea, cerere pentru candidați care cunosc maghiara, poloneza, croata, sârba, bulgara, greaca, finlandeza, daneza sau norvegiana. Mai rar, angajatorii caută vorbitori de japoneză, arabă și chineză.
În ceea ce privește distribuția recrutărilor pe industrii, retailul rămâne unul dintre sectoarele cu planuri active de angajare în această toamnă, urmat de domeniul bancar. Achizițiile și logistica înregistrează, de asemenea, un volum ridicat de recrutare, în timp ce oportunitățile din industria auto și producție sunt mai reduse comparativ cu perioadele anterioare.
În acest context, experiența profesională relevantă, competențele digitale, utilizarea instrumentelor AI și cunoașterea unei limbi străine suplimentare pot contribui la creșterea șanselor de angajare.
Angajatori de TOP București introduce noi zone dedicate dezvoltării profesionale
Pe lângă interacțiunile directe cu reprezentanții companiilor, ediția din această toamnă a târgului Angajatori de TOP București va include mai multe spații tematice, concepute pentru a facilita accesul candidaților la informații și oportunități de dezvoltare profesională. Printre noutăți se numără Gen Z Hub, un spațiu dedicat studenților, absolvenților și profesioniștilor aflați la începutul carierei. Zona va facilita interacțiunea dintre angajatori și candidații din noua generație, prin prezentarea unor oportunități adaptate acestora.
O altă componentă este Career Empowerment Hub, unde companiile vor susține inițiative dedicate educației, dezvoltării competențelor profesionale, creșterii șanselor de angajare și adaptării la transformările pieței muncii.
Evenimentul va include și zone dedicate diferitelor industrii, organizate pentru a facilita întâlnirile dintre angajatori și candidații interesați de domenii specifice de activitate.
Angajatori de TOP București se va desfășura în perioada 30-31 octombrie 2026, la Sala Palatului, iar participarea este gratuită, pe baza CV-ului Barcode. Informații suplimentare despre eveniment, companiile participante și modalitatea de acces sunt disponibile aici.
