ManpowerGroup a realizat în trimestrul al doilea din 2026 o cifră de afaceri de 4,86 miliarde USD, în creștere cu 7,5% față de perioada corespunzătoare din 2025 și cu 5,8% la cursuri valutare constante. Furnizorul global de soluții pentru forța de muncă a revenit pe profit, raportând un rezultat net de 53,5 milioane USD, după pierderea de 67,1 milioane USD consemnată în intervalul aprilie-iunie 2025. Evoluția a fost susținută de intensificarea activității, controlul costurilor și îmbunătățirea cererii în SUA, America Latină, Asia-Pacific și pe mai multe piețe europene.
Marja brută a ajuns la 780,3 milioane USD, față de 763,7 milioane USD în trimestrul al doilea din 2025, ceea ce corespunde unei creșteri de 2,2% în termeni raportați și de 0,7% la cursuri valutare constante. Cheltuielile de vânzare și administrative, înaintea ajustărilor pentru depreciere, s-au redus cu 4,6%, până la 668,3 milioane USD.
Reducerea costurilor a accelerat revenirea profitabilității
Profitul operațional al grupului s-a situat la 112 milioane USD, comparativ cu pierderea operațională de 25,3 milioane USD din perioada similară a anului trecut. Rezultatul din 2025 fusese afectat de ajustări pentru depreciere în valoare de 88,7 milioane USD, asociate operațiunilor din Elveția și Regatul Unit. Profitul diluat pe acțiune a ajuns la 1,13 USD, după o pierdere de 1,44 USD pe acțiune în trimestrul al doilea din 2025.
După eliminarea efectelor generate de vânzarea diviziei Jefferson Wells din SUA, de programul strategic de transformare, de restructurări și de lichidarea unei activități întrerupte, profitul ajustat a fost de 0,99 USD pe acțiune, în creștere cu 27% la cursuri valutare constante. Grupul a vândut operațiunile americane Jefferson Wells pentru 100 milioane USD, tranzacția generând încasări nete de numerar de 88 milioane USD.
„În trimestrul al doilea am obținut rezultate solide, cu o cifră de afaceri peste estimări. Performanța reflectă buna execuție la nivelul mărcilor și piețelor noastre, disciplina continuă în administrarea costurilor și îmbunătățirea cererii”, a declarat Jonas Prising, președinte și director general al ManpowerGroup.
Potrivit acestuia, compania își concentrează activitatea comercială asupra sectoarelor care oferă cele mai mari oportunități pentru extinderea cotei de piață. Brandul Manpower a înregistrat o creștere puternică, iar Experis și Talent Solutions și-au îmbunătățit evoluția față de trimestrele precedente.
Operațiunile din America au avut cea mai rapidă dinamică
Cifra de afaceri realizată în regiunea celor două Americi a crescut cu 14,4%, până la 1,21 miliarde USD, respectiv cu 12,5% la cursuri valutare constante. În SUA, indicatorul s-a majorat cu 6%, la 714,3 milioane USD, iar celelalte piețe americane au cumulat 498 milioane USD, cu 29% peste nivelul din trimestrul al doilea din 2025.
În sudul Europei, cifra de afaceri a avansat cu 7,4%, până la 2,31 miliarde USD. Franța a generat 1,18 miliarde USD, nivel similar celui din anul anterior la cursuri constante, iar Italia a raportat o creștere de 9,6%, la 521,9 milioane USD. Celelalte piețe din regiune au înregistrat cumulat o majorare de 16,2%, până la 609,2 milioane USD.
Activitatea din nordul Europei a crescut cu 3,9% în termeni raportați și cu 1,4% la cursuri valutare constante, până la 825,5 milioane USD. Regiunea Asia-Pacific și Orientul Mijlociu a consemnat o scădere nominală de 1,2%, la 518,7 milioane USD, însă a avansat cu 5% după eliminarea efectelor valutare.
Pentru trimestrul al treilea din 2026, conducerea ManpowerGroup estimează un profit diluat cuprins între 0,96 USD și 1,06 USD pe acțiune. Prognoza include un impact valutar negativ de aproximativ 0,02 USD pe acțiune și o rată efectivă de impozitare estimată la 44%.
Filialele din România au raportat o activitate solidă
ManpowerGroup este prezent în România prin societățile Manpower România SRL și Manpower HR SRL, ambele având ca activitate principală prestarea de servicii către clienți independenți. Grupul activează pe piața locală din 2003, cu sediul central în București și acoperire regională în Timișoara, Cluj-Napoca, Pitești, Craiova și Brașov. Portofoliul local include recrutare permanentă, leasing de personal, externalizare, administrarea salariilor, consultanță în resurse umane și servicii de sprijin pentru angajații afectați de restructurări.
Cele mai recente date consolidate publicate de grup pentru România, aferente exercițiului financiar 2024, indică pentru Manpower HR o cifră de afaceri de peste 253 milioane de lei.
