Directiva UE: 75% dintre companii nu sunt gata pentru noua transparență salarială

Companiile din România nu sunt nepăsătoare în fața Directivei UE privind transparența salarială, dar sunt, în mare parte, nepregătite. Problema nu este lipsa de interes, ci lipsa infrastructurii, a proceselor și a unei abordări strategice integrate, arată rezultatele studiului "Cât de pregătite sunt companiile din România pentru Directiva UE privind transparența salarială?", realizat de platforma Mirro pe 150 de companii. Datele arată clar ca organizațiile încep sa identifice pașii necesari, însă inițiativele rămân, în majoritatea cazurilor, izolate și reactive. Provocarea reală nu este identificarea acțiunilor corecte, ci integrarea lor într-un sistem coerent, care să permită nu doar raportarea datelor salariale, ci și justificarea deciziilor.
Conform rezultatelor studiului, trei sferturi dintre companiile din România (75%) riscă neconformitatea față de Directiva UE privind transparența salarială, ce va intra în vigoare la data de 7 iunie 2026. Datele arată un decalaj clar între nivelul de conștientizare și capacitatea reală de execuție. Astfel, numai 25% dintre companiile din România spun că înțeleg clar implicațiile Directivei, în timp ce restul au un nivel scăzut de înțelegere operațională.
În acest context, aproape jumătate dintre companii (49%) declară că nu au un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială, în timp ce 60% nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă compararea rolurilor și analiza echității salariale.
Directiva Europeană cere justificarea diferențelor salariale cu criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, nu doar raportarea lor, însă, momentan, în România, nouă din zece organizații nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați pe roluri similare.
"Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate", a declarat Simona Lăpușan, CEO & Founder Mirro.
Directiva prevede sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile obligații, inclusiv amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați, ceea ce transformă conformitatea dintr-un exercițiu operațional într-un risc real de business. Pe măsură ce termenul limită se apropie, diferența nu va fi făcută de ce știu companiile despre directivă, ci de ce pot demonstra, cu date, în practică.
***
Studiul a fost realizat pe baza datelor colectate de la 150 de companii din multiple industrii, active pe plan local.
Mirro este o platformă care acoperă colectarea, agregarea, interpretarea, monitorizarea și raportarea continuă a datelor de diferență de remunerare între femei și bărbați/ echitate salarială, dar facilitează în mod unic explicarea diferențelor de salarizare datorate factorilor obiectivi, precum performanța și job fit.