ManpowerGroup și-a demonstrat reziliența în 2025, obținând vânzări solide și menținând profitabilitatea ajustată, chiar și într-un context global provocator. Stabilizarea piețelor europene și nord-americane, performanța unităților din Italia și SUA, alături de investițiile continue și extinderea activității în România, consolidează poziția grupului și creează premisele unei creșteri sustenabile în 2026.
Concret, grupul a încheiat anul fiscal precedent cu vânzări de 18 miliarde USD, în creștere de 1% față de exercițiul financiar anterior, și cu un profit ajustat pe acțiune de 2,97 USD, evidențiind stabilizarea piețelor din America de Nord și Europa. Rezultatele au fost susținute de performanța puternică a unităților Manpower și Talent Solutions în SUA, consolidarea Experis și stabilizarea activității în Italia, precum și de cererea continuă în America Latină și Asia-Pacific. În România, ManpowerGroup a continuat să furnizeze soluții de recrutare și staffing pentru clienți locali din sectorul industrial și IT, sprijinind digitalizarea și optimizarea proceselor de HR.
Performanță trimestrială și ajustări financiare
În trimestrul al patrulea, vânzările au atins 4,7 miliarde USD, cu o creștere de 7% față de perioada similară a anului precedent, iar câștigul net pentru trimestru a fost de 30,2 milioane USD, comparativ cu 22,5 milioane USD în T4 2024. Rezultatele au fost influențate de costuri de restructurare, ajustări ale pensiilor și pierderi de conversie valutară legate de hiperinflația din Argentina, care au redus câștigul pe acțiune diluat cu 0,28 USD. Marja profitului brut a fost de 16,3%, reflectând o activitate mai scăzută în recrutarea permanentă din Europa. Măsurile de reducere a costurilor și restructurarea operațională au contribuit la îmbunătățirea cheltuielilor administrative și generale.
Pe parcursul anului, ManpowerGroup a generat flux de numerar operațional puternic și a refinanțat nota Euro de 500 milioane EUR, prelungind facilitatea de credit revolving pentru următorii 5 ani. Pentru 2026, compania estimează creșteri ale veniturilor de 2–4% în monedă locală și o marjă EBIT între 13 și 14%. Strategia va continua să vizeze diversificarea serviciilor, digitalizarea proceselor și captarea cotei de piață pe segmentele cheie. În România, accentul va rămâne pe furnizarea de soluții integrate de recrutare și consultanță HR, cu scopul de a susține companiile locale în gestionarea resurselor umane și optimizarea costurilor de personal.
