Piața muncii din România traversează în 2026 un paradox tot mai vizibil: în timp ce unele companii trec prin restructurări și concedieri, altele continuă să se confrunte cu un deficit tot mai mare de personal pentru rolurile esențiale. Lipsa de oameni rămâne una dintre cele mai mari provocări pentru sectoare precum construcții, producție, logistică, transporturi, retail și HoReCa, unde recrutarea și retenția angajaților devin tot mai dificile. În acest context, recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene rămâne una dintre principalele soluții pentru acoperirea nevoii de personal, iar OUG 32/2026 schimbă semnificativ modul în care companiile pot gestiona acest proces.
Potrivit TAKT Recruitment, problema pieței muncii în 2026 nu mai este lipsa generală de candidați, ci lipsa candidaților potriviți pentru rolurile operaționale care susțin efectiv economia.
"Deficitul de personal continuă să pună presiune pe industriile operaționale, unde companiile întâmpină dificultăți tot mai mari în recrutarea și retenția angajaților locali. În acest context, lucrătorii străini rămân una dintre principalele soluții pentru acoperirea necesarului de personal. OUG 32/2026 aduce reguli noi și mai mult control în recrutarea internațională, dar reconfirmă o realitate clară a pieței muncii: România continuă să depindă de forța de muncă externă, în special din țări precum India, Nepal, Sri Lanka. Noua legislație obligă companiile să gestioneze recrutarea internațională într-un mod mai structurat, mai predictibil și mai profesionist", punctează Cosmin Șerban, Managing Director & Co-Founder al TAKT Recruitment.
Cererea pentru lucrători străini a crescut de până la 4 ori în ultimii 2 ani
Potrivit datelor interne ale TAKT Recruitment, cererea pentru lucrători străini a crescut de 3 până la 4 ori în ultimii doi ani față de perioadele anterioare, pe fondul deficitului tot mai accentuat de personal din sectoarele operaționale. Cele mai multe solicitări vin din transport și logistică, construcții și producție, domenii unde lipsa de personal continuă să pună presiune pe activitatea companiilor.
Principalele țări de proveniență ale candidaților recrutați sunt Nepal, Sri Lanka și India, piețe care au devenit surse importante pentru companiile românești. La nivel salarial, ofertele pentru rolurile operaționale pornesc de la aproximativ 2.700–3.500 lei net pentru muncitori necalificați și operatori, ajung la 4.500–5.000 lei net în construcții și producție și depășesc 5.000–10.000 lei net pentru șoferii profesioniști, în funcție de experiență, diurnă și specificul rolului.
Statul a aprobat pentru 2026 un contingent de 90.000 de lucrători non-UE, din cauza deficitului de personal raportat de companii în diverse domenii. Potrivit datelor publice anunțate de Ministerul Muncii, cele mai mari nevoi de personal se concentrează în zona operațională: curieri (26.275 de poziții), manipulanți marfă (20.912), muncitori în construcții (17.799), lucrători comerciali (16.246), șoferi de autoutilitare (12.237), ajutori de bucătar (12.077) și șoferi pentru transport marfă (11.135), ceea ce confirmă că deficitul de personal rămâne activ în sectoarele esențiale ale economiei.
Deficitul de muncitori în construcții afectează ritmul proiectelor
În construcții, deficitul de muncitori calificați și necalificați continuă să afecteze ritmul proiectelor și termenele de execuție. În producție, multe companii se confruntă cu dificultăți constante în recrutarea operatorilor, tehnicienilor și personalului auxiliar. În logistică și depozitare, cererea de personal este menținută ridicată de creșterea volumelor și extinderea accelerată a comerțului, iar în HoReCa și retail fluctuația mare de personal rămâne una dintre cele mai mari provocări operaționale.
În acest context, noua OUG 32/2026 schimbă modul în care companiile îl pot gestiona: mai puțină improvizație, mai multă planificare, mai multă responsabilitate și mai mult control asupra întregului proces.
Ce aduce nou OUG 32/2026 pentru angajatori
● recrutarea muncitorilor non-UE este condiționată de existența unei liste oficiale a ocupațiilor deficitare;
● angajatorii trebuie să se înregistreze într-o platformă națională unică pentru gestionarea recrutării internaționale;
● se introduce un sistem de licențiere pentru companiile de recrutare
● verificările de conformare devin mai stricte, inclusiv din perspectiva obligațiilor fiscale și a istoricului companiei;
● documentația contractuală trebuie să fie mai clară și mai detaliată;
● contractele trebuie puse la dispoziția muncitorilor și într-o limbă pe care aceștia o înțeleg;
● plata salariilor devine complet trasabilă, prin cont bancar;
● angajatorii au obligații mai mari privind integrarea și protecția muncitorilor;
Deși, la prima vedere, noua legislație poate părea că adaugă un nivel suplimentar de complexitate procedurii, în realitate aceasta contribuie la creșterea siguranței și predictibilității procesului de recrutare pentru companii. Totodată, asigură un grad mai ridicat de transparență, astfel încât calificarea lucrătorului să nu mai reprezinte o necunoscută, ci o competență verificată și demonstrată în mod concret
Deficitul real de personal devine mai vizibil
Una dintre cele mai importante schimbări aduse de noua ordonanță este faptul că recrutarea muncitorilor non-UE devine direct legată de existența unei liste oficiale a ocupațiilor deficitare.
Acest lucru obligă companiile să își definească mai clar nevoia de personal și va face ca deficitul real de forță de muncă să fie mai vizibil la nivel de industrie.
"Piața va deveni mai transparentă. Companiile vor trebui să își argumenteze concret nevoia de personal, iar deficitul real de forță de muncă va deveni mai clar, inclusiv la nivel de industrie. Numai în transporturi, una dintre cele mai afectate industrii de lipsa de personal, deficitul este accentuat, iar companiile din transport și logistică apelează tot mai mult la recrutarea de șoferi din Asia, în special din India, pentru a acoperi lipsa acută de personal și pentru a susține continuitatea operațională", explică reprezentanții Takt Recruitment.
Agențiile serioase vor câștiga teren
Noul cadru legislativ va schimba și piața agențiilor de recrutare. Companiile vor deveni mai atente la alegerea partenerilor și vor căuta mai multă predictibilitate, conformare și expertiză reală.
Piața se va filtra natural, iar agențiile care operează profesionist vor avea un avantaj clar.
"Noua legislație va face diferența între agențiile care operează profesionist și cele care lucrează superficial. Standardele cresc, iar angajatorii vor fi mult mai atenți la alegerea partenerului pentru recrutarea personalului străin", adaugă Cosmin Șerban, cofondator TAKT Recruitment.
România intră într-o etapă de profesionalizare a recrutării internaționale
În ansamblu, OUG 32/2026 nu reduce deficitul de personal, dar schimbă modul în care companiile îl pot acoperi.
Piața recrutării internaționale devine mai matură, mai controlată și mai predictibilă, iar companiile sunt obligate să trateze problema lipsei de personal mai strategic decât până acum.
"Vedem o maturizare clară a pieței recrutării internaționale. România începe să adopte un model mai structurat și mai responsabil, similar piețelor mature din Europa. Într-o piață a muncii tensionată, diferența o va face capacitatea de planificare și de retenție", concluzionează reprezentanții TAKT Recruitment.
TAKT Recruitment România face parte dintr-un grup internațional specializat în soluții pentru piețele afectate de deficitul de forță de muncă. Activă de peste 6 ani pe piața din România, compania a recrutat cu succes angajați străini pentru companii din transporturi, logistică, construcții, industrie, petrol și gaze și comerț.
TAKT recrutează, testează, pregătește și integrează lucrători calificați din Asia și Orientul Mijlociu, prin intermediul unei rețele proprii de parteneri și centre de pregătire, în colaborare cu autorități și organizații locale (spre exemplu, universități publice).
Compania pune la dispoziție soluții moderne de recrutare pentru șoferi profesioniști non-UE pe categoriile C, CE, D și DE, dar și pentru mecanici de camioane, electricieni auto, tinichigii, vopsitori și lucrători de depozit, acoperind întregul proces end-to-end - de la selecție, verificări și testare practică, până la formare profesională, certificări (CPI, CPC - Cod 95), integrare completă în România și consultanță juridică și de imigrare pentru angajatori.
Sectorul logistic continuă să se dezvolte, iar TAKT sprijină companiile din domeniu prin servicii complete de recrutare a șoferilor profesioniști non-UE, beneficiind de o experiență solidă acumulată în colaborare cu numeroși transportatori din România. Noua legislație promite simplificarea procedurilor administrative și reducerea timpilor de procesare, un avantaj important pentru sectorul logistic, unde necesitatea integrării rapide a șoferilor profesioniști străini în activitate reprezintă o realitate operațională.
