ManpowerGroup a raportat pentru primul trimestru din 2026 venituri de 4,5 miliarde USD, în creștere cu 10% în termeni raportați și cu 3% la curs valutar constant, evoluție susținută de cererea bună din Asia-Pacific, America Latină și din unele piețe europene. În același timp, câștigul net s-a redus la 2,5 milioane USD, de la 5,6 milioane USD în perioada similară din 2025, iar profitul net pe acțiune a coborât la 0,05 USD, de la 0,12 USD pe acțiune.
Presiunea asupra rezultatelor a venit din costurile de restructurare și din cheltuielile asociate programului de transformare strategică, care au redus profitul pe acțiune cu 0,46 USD în trimestru. Excluzând aceste elemente, profitul ajustat pe acțiune a fost de 0,51 USD, iar compania a anunțat extinderea programului global de transformare, de la care așteaptă economii permanente de 200 de milioane USD în 2028. Managementul leagă această etapă atât de reducerea costurilor și îmbunătățirea marjelor, cât și de utilizarea inteligenței artificiale și a unei platforme operaționale comune pentru câștig de cotă de piață.
Grupul caută mai multă eficiență într-o piață a recrutării încă prudentă
ManpowerGroup nu operează într-un climat de expansiune robustă, ci într-o piață a muncii în care recrutarea permanentă rămâne temperată, activitatea din zona de profesioniști este încă moale, iar segmentul Talent Solutions continuă să întâmpine dificultăți, chiar dacă ritmul declinului s-a redus în ultimele două trimestre. În schimb, brandul Manpower a avut o evoluție puternică, iar Franța a continuat să se stabilizeze până la un nivel anual plat al veniturilor. Reducerea cheltuielilor administrative și comerciale în valută constantă arată că grupul încearcă să compenseze fragilitatea cererii prin disciplină operațională, nu printr-o presupusă revenire puternică a pieței.
Pentru trimestrul al doilea din 2026, compania estimează un profit diluat pe acțiune între 0,91 USD și 1,01 USD, incluzând un efect valutar favorabil de 0,05 USD și o rată efectivă de impozitare de 43%.
Relevant este faptul că grupul răspunde la o piață încă ezitantă printr-o transformare operațională amplă, cu obiectiv explicit de economisire și cu o integrare mai agresivă a AI în procesele comerciale și de livrare. Aceasta nu este doar o măsură de eficiență, ci și o încercare de a proteja marjele într-un sector în care cererea nu și-a recăpătat încă fermitatea.
În România, compania Manpower este prezentă din 2003 și operează din București, cu birouri regionale în Timișoara, Cluj-Napoca, Pitești, Craiova și Brașov, oferind servicii de recrutare, leasing de personal, externalizare, payroll și consultanță HR.
