Camera de Comerț Elveția-România (CCE-R) a organizat conferința dedicată tendințelor actuale din domeniul Resurselor Umane, cu titlul "Inteligența artificială, competențele și viitorul muncii", reunind specialiști și lideri din industrie pentru a discuta despre provocările și transformările pieței muncii în contextul actual. Discuțiile s-au axat pe teme de actualitate precum platformele interne de talent, crearea unor organizații pregătite pentru viitor, rolul strategic al headhunterilor în dezvoltarea organizațiilor și Directiva europeană privind transparența salarială, precum și impactul accelerat al digitalizării și al inteligenței artificiale asupra mediului profesional.
Conferința a adus împreună reprezentanți ai unor companii importante din mediul de afaceri, printre care ABB, Adecco, Banca Transilvania, Nestlé, Von Consulting, Pronext și Hatwit, care au împărtășit experiențe și perspective privind evoluția rolului resurselor umane în organizațiile moderne.
Evenimentul a fost moderat de Marius Potorac, co-proprietar Hatwit, facilitând un dialog deschis între specialiști din diferite industrii și participanți interesați de tendințele actuale din piața muncii.
În deschiderea conferinței, Dr. Adriana Cioca, Președinte al Camerei de Comerț Elveția-România, a subliniat importanța investiției în capitalul uman: "Într-o economie în continuă transformare, companiile nu mai concurează doar prin produse și servicii, ci prin oameni, cultură organizațională și leadership. Investiția în capitalul uman a devenit unul dintre cei mai importanți factori ai dezvoltării durabile".
Inteligența artificială este deja o realitate în companii din toate industriile
În continuarea sesiunii de deschidere, Tudor Costache, Director Film, și Amir Hashim, Director of Photography, reprezentanți ai Avalon, au prezentat modul în care inteligența artificială transformă producția media, oferind participanților o perspectivă practică asupra integrării tehnologiilor AI în procesele creative. Intervenția lor a evidențiat modul în care noile tehnologii nu înlocuiesc creativitatea umană, ci o extind, deschizând noi oportunități profesionale și noi tipuri de competențe necesare în economia viitorului.
Moderatorul evenimentului, Marius Potorac, co-proprietar Hatwit, a evidențiat rolul leadershipului în integrarea noilor tehnologii:
"Inteligența artificială este deja o realitate în companii din toate industriile, dar succesul nu este determinat doar de algoritmi. Fără leadership matur și o cultură solidă a responsabilității și încrederii, tehnologia nu poate fi integrată cu adevărat strategic".
Reprezentanții companiilor participante au evidențiat, la rândul lor, modul în care inteligența artificială transformă activitatea organizațiilor și rolul departamentelor de resurse umane.
Nevenca Doca, Director Resurse umane Banca Transilvania, a subliniat importanța echilibrului dintre tehnologie și factorul uman: "Inteligența artificială este un instrument avansat care poate amplifica performanța umană în ceea ce privește viteza și calitatea procesului decizional, atât timp cât datele pe care le utilizează sunt corecte și de calitate. Aceasta accelerează analiza, însă oamenii rămân responsabili pentru judecată și pentru decizia finală. Departamentele de resurse umane au responsabilitatea de a proteja echitatea și încrederea în cadrul organizațiilor, prin evaluarea continuă a algoritmilor și menținerea intervenției umane în deciziile care au impact asupra oamenilor".
AI, instrument complementar deciziei umane
Din perspectiva Nestlé România, Loredana Gîlmeanu, Director HR, a evidențiat rolul inteligenței artificiale ca instrument complementar deciziei umane: "Privim inteligența artificială ca pe un partener de reflecție, un instrument care completează judecata umană, fără a o înlocui subliniind în același timp că responsabilitatea, etica și deciziile care privesc oamenii trebuie să rămână întotdeauna în sfera umană. Pe măsură ce tehnologia accelerează schimbarea, pregătirea pentru viitor ține de leadership, capacitatea de a învăța continuu și construirea unui climat de încredere, într-un context în care competențele și rolurile evoluează permanent".
Ariadna Vasile, Director Resurse Umane ABB România, a evidențiat limitele actuale ale tehnologiei în raport cu complexitatea relațiilor umane: "Deși inteligența artificială este tot mai integrată în activitatea profesională și demonstrează un potențial semnificativ de creștere a eficienței operaționale, deciziile critice care afectează personalul trebuie să rămână sub responsabilitate umană, întrucât sistemele actuale de inteligență artificială nu pot interpreta pe deplin complexitatea nuanțată a relațiilor și dinamicilor umane".
Vivien Untaru, proprietar Von Consulting, a subliniat importanța investițiilor în dezvoltarea competențelor: "Discuția nu mai este dacă adoptăm inteligența artificială, ci cât de pregătiți suntem să investim în reskilling și să ne dezvoltăm oamenii astfel încât tehnologia să devină un accelerator, nu un factor de anxietate".
Procesul de învățare continuă rămâne esențial
La rândul său, Alina Pârincu, co-investitor Pronext, a evidențiat rolul esențial al învățării continue: "Învățarea continuă nu mai reprezintă doar un obiectiv de dezvoltare profesională a devenit un mecanism esențial de adaptare și de supraviețuire profesională. În acest context, autodisciplina și încrederea în propria capacitate de a ne recalifica și de a ne dezvolta competențele sunt printre cele mai valoroase abilități pe care le putem cultiva, permițându-ne să rămânem relevanți, adaptabili și încrezători într-un mediu economic și profesional din ce în ce mai dinamic".
Francesco Zachetti, Director General Adecco concluzionează: "La Adecco România, credem cu tărie că tehnologia trebuie să amplifice potențialul uman, nu să îl înlocuiască. Empatia, leadershipul și conexiunea umană rămân în centrul misiunii noastre, iar inteligența artificială ne ajută să le valorificăm cu și mai multă precizie și impact. Ne angajăm să sprijinim companiile și profesioniștii în navigarea acestei transformări și în transformarea inovației în oportunități reale pentru oameni și pentru România".
Evenimentul a reunit participanți din multiple sectoare economice, confirmând interesul crescut al mediului de afaceri pentru dezvoltarea resurselor umane și pentru schimbul de bune practici între organizații.
***
Camera de Comerţ Elveţia-România (CCE-R) este o asociație non-profit cu o istorie de 25 de ani în România, extrem de activă, cu 200 de companii membre, care are ca scop facilitarea relațiilor de afaceri între investitorii elvețieni și cei români, protejarea intereselor companiilor elvetiene din Romania, precum și oferirea de informații economice și consultanță companiilor interesate să dezvolte afaceri în cele două țări. Susținută de Ambasada Confederației Elvețiene în România, CCE-R a devenit, în ultimele două decenii, jucătorul principal al relațiilor economice româno-elvețiene și a construit 10 grupuri de lucru axate pe domenii de activitate cheie, menite să vină în sprijinul membrilor Camerei, dar și al comunităților în care aceștia activează.
